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今(22)日中午12時許,嘉義市一名76歲老婦人吃午餐時不慎被貢丸噎著,表情痛苦,家屬打電話通報消防員,消防員透過電話指導家屬急救措施,最短的時間內救回老婦人一命。

嘉義市消防局表示,今日中午12時44分接獲老婦人女兒通報,在吃午餐的老婦人不慎被一顆貢丸噎著,雙手扶著脖子表情痛苦,且失去意識,為了把握最短的救援時間,消防隊員透過電話,細心指導家屬該如何替老婦人做CPR(心肺復甦術)及哈姆立克法急救法。

女兒邊替老婦人急救,邊等待救護人員前來,當救護人員趕抵現場時,持續進行CPR,並且給予氧氣罩,醫護人員試圖以手挖出卡住的異物,順利挖出半顆貢丸,經過十幾分鐘的搶救,老婦人總算恢復生命跡象。



工商時報【吳筱雯╱台北報導】

宏達電被生產線員工爆料將取消全勤獎金、員工不得拒絕假日調移員工同意書,對此宏達電表示,符合領取全勤獎金資格的生產線員工,每月全勤獎金將調整至底薪與伙食津貼,而宏達電已經決定取消假日調移員工同意書,以後只要逢假日生產線員工均依勞基法規定放假。

身為國內少數電子下游組裝業者在台灣設有工廠的宏達電,一例一休上路後,不斷遭到生產線員工爆料,上周宏達電生產線員工投訴,宏達電要求員工簽署同意書,宏達電得依業務所需就國定假日、休假日等工作日進行調移,由於調移後國定假日或休假日已成為工作日,員工不得就調移主張加倍發給工資或再主張休假,質疑宏達電不想支付加班費。

當時宏達電表示,因應營運需求,目前正徵求員工同意挪移休息日或國定假日,如果員工同意才會實施假日挪移,若員工不同意則會遵照員工意願與勞基法規定給予加班費。

不過才幾天不到,宏達電生產線員工又爆料,先前已傳出的調休日上班同意書,員工不得拒絕簽署之外,生產線員工更被要求簽署薪資結構調整書,簽下之後宏達電將刪除全勤獎金,兩份同意書都沒有經過勞資協商就逼員工簽字。

對此宏達電表示,針對佔生產線2%的五日制員工,每月全勤獎金調整至底薪與伙食津貼,全月薪資優於勞基法,除了薪資之外,另根據企業與個人績效提供季績效獎金以激勵員工,而在調休日上班方面,宏達電也強調完全遵照勞基法,將取消國定假日調移員工同意書,生產線員工在應該放假的國定紀念日、節日、勞動節及所有中央主管機關指定應放假日,都會放假。

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