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時序進入初夏時節,天氣開始慢慢轉為悶熱,看準夏季冰飲需求,統一星巴克將自4月12日起推出2款全新口味的星冰樂,包含米花索星冰樂,以及草莓YES星冰樂,5月4日還會再推1款棉花糖餅乾風味星冰樂,預計又會再度引發一波購買熱潮。

每到夏季就是星冰樂的銷售旺季,星巴克每年都會推出至少約8到10款的限定口味星冰樂,2016年就創下了1200萬杯的銷售紀錄。星巴克表示,星冰樂一年四季都很受到消費者歡迎,常態型商品約有12款,平均業績占比約10%,夏季會占到近3成的,消費族群除了主力客層學生族群之外,從小朋友到銀髮族也都很喜愛。

迎接初夏到來,星巴克以美式經典零食、風味創新混搭為概念,自4月12日起推出全新口味米花索星冰樂、草莓YES星冰樂,以及5月4日推出的棉花糖餅乾風味星冰樂,不僅以咖啡為基底,結合美式經典零食爆米花、貝索餅乾(蝴蝶餅乾),以及棉花糖等,創造童趣感與甜點般多層次口感風味,更首度將椰子絲混搭,酸甜中帶有淡淡椰奶香氣,要給消費者耳目一新的感受。

星巴克指出,希望這一波星冰樂新品可望帶動業績成長1成,預估2017年星冰樂銷售可望破1300萬杯。





「年輕人要把自己定位成國際工作者,職涯不一定要在台灣。」在東吳大學會計系任教15年的講師晉麗明表示,他相當鼓勵新鮮人跨足東南亞,因為台灣就業環境相對東南亞來說,對年輕人是比較不友善的。但他建議要準備好3項基本能力:國際移動力、獨立性、明確目的。

104人力銀行獵才招聘暨人才經營事業群副總經理、同時也是東吳大學會計系講師的晉麗明認為台灣就業環境而言,腹地太小、產業太小,以及產業轉型停滯是台情趣禮品協會灣社會10多年來薪水不變的原因,「相對來說台灣就業環境對年輕人是比較不友善的。」

晉麗明指出,根據104人力銀行調查,台灣企業外派東南亞的薪資多半是台灣的1.5倍、再加上津貼甚至到2倍,基本薪資6到8萬不是問題,加上津貼有望到9萬以上,「而且新鮮人若能提前去當儲備幹部,在該國未來的發展可望隨著經濟起飛而受惠。」

根據104人力銀行對於企業統計,在整體海外工作機會中,東南亞就占了將近1/4;其中,越南、菲律賓、新加坡工作機會是東南亞3大主要動能,越南以製造業職缺最多、菲律賓則是電子資訊業職缺為首、新加坡則是服務業為主。

為何現在東南亞正起飛、製造業紛紛前去設廠?晉麗明表示,因為台灣本身發展受限、加上鄰近國的製造業已產業轉型,製造業因為長期需要土地、廠房,因此遷往東南亞;且東協環境標準也較低,排放汙染的處理成本相對也低。

但晉麗明也表示,在海外工作自然有離鄉、交通不便、飲食習慣不同、語言不通順等通病,但若能克服,則相對日本、韓國而言,派駐在東南亞的新鮮人薪資成長幅度未來將相當大。「趁著現在相對而言台灣教育程度、靈活度、國際化認同度較東南亞高時,提前進去卡位且適應順利,未來有很高機率『錢』景看好。」

晉麗明指出,新鮮人若有意「南向」,先準備最基本的3項能力,第1為國際移動力,必須要有過去拿著皮箱就出國的氣魄,而非老闆問你願不願意外派東南亞卻猶豫不決,要請示雙親或伴侶之類的,「那表示你還沒準備好,最該做的是當天下午打包行李、訂隔天的機票。」

第2為獨立性,晉麗明表示,台灣因為腹地小,學子或上班族其實不會像中國大陸的相隔幾千公里狀況,加上很多父母過度保護孩子,反而讓孩子失去獨立性,一出了家門就難以自己打理生活。「適應力要夠好,讓自己能習慣當地或各地方,因為你要把自己定位為國際工作者,到哪才會都適合你。」

第3為明確的目的,晉麗明認為,如果只是去東南亞情趣衣工作而不融入當地、不去了解當地風俗民情、趨勢,那跟在家裡工作是一樣的。「去了解當地環境很重要,你未來可能是當地人的主管,或是在該地的創業人,要能看準當地的商機或是發展趨勢、做長遠的規畫。」

至於相比鄰近國家的海外就業環境,晉麗明說:「相對中國大陸及日本、南韓,我還是建議年輕人往東南亞,中國大陸是因為其面臨產業轉型,需要的是中高階主管居多;而日本、南韓則是相對壓力較高,除了語言上的隔閡,在企業文化上的適應也是難題,且當台灣年輕人必須要跟日本、南韓國內教育程度更高、語言更熟稔的當地人競爭,其實相對來說非常有挑戰性。」



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