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台積電在年報最新致股東報告書中表示,2016年在全球半導體產業相對平緩的環境中,台積電營收依然雙位數成長,毛利率及營業利益率也是20年來新高紀錄,主要就是台積電致力全面提升生產與營運效率和降低成本的成果,另外技術的領先,對研發投資的資本支出則是台積電市占率持續擴大的主因,台積電2016年市占率達56%,已連續7年成長!

台積電表示2016年全球半導體產值約3570億美元,年增1%,晶圓代工業受惠景氣回升與庫存回補,產值攀升至470億美元,年增8%,預估晶圓代工至2018年都可望較整體半導體產業更強。

展望今年各應用產品,電腦與消費電子產業將同步衰退,其中電腦產品今年估將衰退中個位數百分點,消費電子估今年出貨衰退5%。至於通訊產業預估表現最佳,主要原因是持續演進至4G,將推動市場成長中個位數百分點。

不過,台積電看好行動裝置、高效能運算、汽車電子及物聯網4個市場將快速成長,客戶需求從以製程技術為中心,變成以產品應用為中心。為掌握未來成長契機,已建構4個不同的技術平台,提供客戶最完備且最具競爭優勢的邏輯製程技術、特殊製程技術、矽智財及封裝測試技術,協助客戶加速產品上市速度。



這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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